就職・転職活動の基本～面接の準備②～
面接にはどんな種類があるか？
一言で‘面接’といっても、さまざまな種類があります。
特に、CA・GSの仕事は「人と会う」ことが重要な要素であるため、面接では様々な角度から受験者をチェックし、自社に必要な人材かどうかを判断します。
代表的な、‘集団面接’、‘個人面接’、‘グループディスカッション’について、ご説明しましょう。
集団面接は？
複数の受験者が、決められた時間内に面接官の質問に答える形式です。
面接官は、様々な質問に対する受験者の回答から、受験者の適正を判断します。
採用試験の初期段階で実施されることが多いため、受験者数が多く、自己アピールが十分にできないこともあります。
また、個々の受験者の持ち時間が短い分、好感度の高い第一印象でアピールしましょう。
個人面接は？
受験者1名に対して、1名～複数の面接官が質問する形で実施されます。
最終選考で行われることが多く、面接官は、その部署の責任者、役員、社長が加わることもあります。
試験時間も比較的長く、面接官の目線が集中するため、緊張が増す試験スタイルです。
グループディスカッション
選考の比較的早い段階で実施されます。
面接官から‘テーマ’となる議題が示され、そのテーマについて、受験者同士が意見を交わしますが、
面接官は、限られた時間で多数の受験者をチェックすることができます。
初めて顔を合わせた受験者同士が、いかに上手くコミュニケーションを取って話をまとめあげていくのか、がチェックポイントです。
この他にも、様々なスタイルの面接があります。
面接の流れ
入室：第一印象が大切です
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導入：受験者にリラックスしてもらう意図があり、緊張をほぐすような質問がなされます
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質疑応答：面接で一番大切な部分。受験者の志望度や特徴、思考を知るために行います
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終了：面接官から「最後に何かあればお願いします」との問いかけがある場合もあるので答えを準備しておくことです
退室：「終わりよければ…」という言葉の通り、最後まで気を抜いてはいけません
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