就職・転職活動の基本～応募書類の準備②～
あなたのエントリーシートは 通る？通らない？？
応募時にエントリーシートで選考を行う企業は多いですね。
どのようなエントリーシートが‘通る’のでしょうか？
『これは受かる！』と思われる、‘合格者のエントリーシート（ES）’の条件を いくつか挙げてみました。
「会ってみたい」と思わせることができるESか？
書類選考を通過しない限り、面接には呼んでもらえません。
ESは自分自身なのです！
面接において、受験者はまず外面に気を遣います。
ESも全く同じ！‘見た目’が大切です。
特に、手書きの場合は、‘字が綺麗’、‘体裁が整っている’、など、チェックポイントはたくさんあります。
書き終えたら、ES全体を見渡してみましょう。
外面を整えたら、次は内容です。
すべての基本は 企業研究
『志望理由』や、『今まで最も力を入れたこと』は、どの企業のESにも共通してよく取り上げられる設題ですが、
すべての企業に同じ内容を書くわけにはいきません。
企業ごとに欲しい人材像は異なります。 ESは、‘自分のこと’を書くようでも、‘相手のこと’を考えて書く意識が必要です。
やはりこれも、“相手志向”につながりますね。
単に、企業のホームページに掲載されている企業理念などをコピペしただけのESを見かけますが、コピペした内容では、
面接官もスルーしてしまうのではないでしょうか。
企業は、誰もが書けること、ではなく、「あなたにしか書けない内容」を求めています。
‘読む人の目線’になっているか？
合格者のESの読みやすさは、構成の良さや、一文の短さからくるリズム感からも来ています。
何を伝えたいのかわからない文章はNG！
内容に一貫性をもたせ、読みやすい文章にすることです。
文章は短く、簡潔に。結論を先に出してから、理由・具体例などにつなげると読みやすい文章になりますよ！
プロの第三者からのチェックも必須！
せっかく苦労して仕上げたESも、自己満足で終わっていませんか？
ESの合否を決めるのは自分ではありません。採用する側の人間が判断します。
つまり、自分では客観的に判断できない部分を、他人にチェックしてもらう必要があります。
もちろん、業界のことを知っている第三者です。
因みに、アビオンでは、基本的に個別で書類添削を行います！
採用試験を行う企業は、経歴や資格だけではなく、その受験者の熱意や人間性をESから読み取ろうとします。
これから応募する方は 心を込めて ES作成に臨んでみてください(^_^)v
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